CMC Corporation
Đang tải dữ liệu...

 Trang chủ   || Sơ đồ trang   || Liên hệ 
Trang chủ
Giới thiệu
Tin tức
Sản phẩm dịch vụ
Quan hệ cổ đông
Báo chí nói về CMC
Tuyển dụng
Liên hệ
Nội bộ


Trang chủ  >  Tuyển dụng

CMC Corporation tuyển Chuyên viên quản lý tuyển dụng

Tên công việc: Chuyên viên Quản lý Tuyển dụng
Bộ phận: Phòng Nhân sự
Số lượng: 01 người
Địa điểm làm việc: Phòng Nhân sự – Công ty CP Tập đoàn Công nghệ CMC

A. Mô tả công việc
1. Xây dựng và đề xuất ban hành, sửa đổi quy trình, chính sách tuyển dụng của CMC – Corp và của Toàn tập đoàn
- Nghiên cứu, xây dựng và đề xuất ban hành, sửa đổi Quy trình tuyển dụng của CMC – Corp và của chung cho toàn Tập đoàn.
- Hướng dẫn và giám sát các Công ty thành viên thực hiện theo quy trình, chính sách Tuyển dụng đã được phê duyệt.

2. Phối hợp với các Công ty thành viên và các bộ phận, đơn vị liên quan tổ chức PR nhân sự
- Phối hợp với bộ phận PR xây dựng các chính sách, biểu mẫu Nhân sự ….đăng tải trên Web Tập đoàn.
- Xây dựng, tổ chức phối hợp các đơn vị thực hiện các hoạt động PR nhân sự trong hoạt động tuyển dụng nhân sự chung cho toàn Tập đoàn tại các hội chợ việc làm, vv...

3. Tìm kiếm, xây dựng và quản lý Data ứng viên của Tập đoàn
- Phối hợp với Bộ phận Nhân sự các Công ty thành viên tìm kiếm, xây dựng dữ liệu Data ứng viên.
- Hỗ trợ, cung cấp thông tin cho các đơn vị, công ty thành viên tìm kiếm ứng viên vào các vị trí khi có yêu cầu.

4. Tổng hợp nhu cầu và xây dựng kế hoạch, phương án tuyển dụng và tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng đã được tuyển dụng cho các vị trí trên CMC – Corp.
- Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng hàng năm. Lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng ký duyệt.
- Tìm kiếm, liên hệ làm việc với các đơn vị về tuyển dụng lao động. Soạn thảo những hợp đồng thuê dịch vụ trình Trưởng phòng xem xét và ký duyệt. Theo dõi quá trình thực hiện hợp đồng.
- Tiếp nhận, sơ loại hồ sơ ứng viên. Lập danh sách ứng viên đạt yêu cầu.
- Sắp xếp lịch và thông báo tới các bên liên quan tiến tổ chức thi tuyển, phỏng vấn đánh giá ứng viên theo đúng quy trình tuyển dụng đã được phê duyệt.
- Phối hợp với Chuyên viên Quản lý Chính sách Đãi Ngộ làm các thủ tục tiếp nhận, thử việc đối với ứng viên trúng tuyển.
- Lập các báo cáo về hoạt động theo định kỳ hoặc khi được yêu cầu.

5. Thực hiện các nhiệm vụ khác
- Hỗ trợ Trưởng phòng, Trưởng ban nghiên cứu, xây dựng các nội quy, quy định, quy chế… liên quan đến hoạt động của phòng, ban.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được yêu cầu

B. Yêu cầu đối với ứng viên
- Tốt nghiệp đại học – Chuyên ngành Quản trị Nhân lực, kinh tế lao động và các chuyên ngành có liên quan
- ≥ 03 năm kinh nghiệm – ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong các công ty về Head Hunter.
- Tiếng Anh khá (có thể sử dụng trong nghiên cứu tài liệu)
- Am hiểu về hoạt động quản trị nhân sự trong doan nghiệp, đặc biệt là trong hoạt động tuyển dụng.
- Nắm vững luật lao động, các quy định liên quan đến tuyển dụng lao động.
- Có kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc hợp lý, khoa học
- Kỹ năng giao tiếp, thiết lập mối quan hệ trong công việc.
- Kỹ năng tổ chức triển khai công việc.
- Kỹ năng làm việc theo nhóm, làm việc độc lập.
- Kỹ năng nghiên cứu và viết tài liệu tốt.
- Chịu được áp lực cao trong công việc

C. Hồ sơ
- Đơn xin việc
- CV nêu rõ quá trình làm việc, công tác
- Sơ yếu lý lịch có xác của địa phương
- Bản sao các bằng cấp chứng chỉ liên quan
- 02 ảnh 3x4
----------------------------------------------
Hồ sơ xin gửi về:

Những ứng viên quan tâm xin gửi hồ sơ theo 2 cách sau:

* Trực tiếp tại địa chỉ: Phòng Nhân sự – Công ty CP Tập đoàn Công nghệ CMC - Tầng 17, CMC Tower, Lô C1A – Cụm Tiểu thủ công nghiệp và Công nghiệp nhỏ, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

* Gửi e-mail tới địa chỉ: Lê Văn Tân - HR Officer – CMC Corp.
E-mail: lvtan@cmc.com.vn hoặc cmc.tuyendung@cmc.com.vn
Tel: 84.4.37958668 (8629)

Hạn nộp hồ sơ: 28/02/2010

Lưu ý:
- Ưu tiên những ứng viên nộp sớm
- Chỉ liên lạc với những ứng viên đạt yêu cầu, không hoàn trả lại hồ sơ.
Bài mới:  
Bài đã đăng: