| Nhịp sống CMC | | Sếp trong mắt tôi | | 29/06/2012 | | Trong những tháng năm làm việc, hẳn sẽ có những người sếp để lại ấn
tượng sâu sắc hơn với bạn, với cả đồng nghiệp của bạn. Ấn tượng ấy có
thể tốt, có thể xấu, có thể vui, có thể buồn, nhưng nó sẽ khiến bạn còn
nhớ và nhắc mãi, cho dù bạn đã chuyển qua bao nhiêu công ty khác với
những người sếp khác. Tôi cũng có một người sếp đáng nhớ như thế!
Cảm nhận đầu tiên của nhân viên về sếp1. Sếp hơi già: Vào một công ty mà độ tuổi cả nhân viên lẫn quản lý đều trẻ, tôi thấy ngạc nhiên khi tự nhiên có một anh sếp trông già già, đầu có tóc bạc, đã thế còn có mấy chị phòng kế toán lại gọi sếp bằng “chú”. Tính ra, tuổi sếp bằng tuổi của cậu ruột tôi ạ.2. Sếp nghiêm khắc: Khuôn mặt sếp lúc nào trông cũng nghiêm nghị, nói năng từ tốn và đĩnh đạc y như một đảng viên lão thành, vì thế, mỗi khi gặp sếp nhân viên nào cũng phải nghiêm túc, ra vẻ người lớn và chững chạc hơn chứ không dám cười đùa như bình thường.3. Sếp khó gần: Bởi vì sếp là sếp lớn, tính tình lại nghiêm khắc, nên sếp khó gần cũng là lẽ đương nhiên. Nhân viên chúng tôi có thể rủ nhau đi chơi, mời các sếp khác ăn quà vặt hay tham gia một phong trào nào đó, nhưng ít ai dám làm thế với người sếp mà tôi đang nói đến. Vì sếp ngồi một mình một phòng, sếp cũng đi ăn một mình, đi đâu cũng bằng ô tô riêng nên chúng tôi thấy khoảng cách giữa sếp và nhân viên thật xa xôi vời vợi. Sếp chỉ có thể là sếp thôi.Sếp trong công việc – Đúng là một người đáng sợ. 4. Cẩn thận và tỉ mỉ: Có lẽ vì đặc thù công việc và chuyên môn, sếp luôn cẩn thận trong mọi công việc, làm việc luôn phải tính phương án dự phòng, hợp đồng ký kết luôn có các điều khoản ràng buộc phòng bất trắc, câu chữ, con số phải chính xác, các phương án tài chính phải chắc chắn, chi tiêu phải kiểm soát được từng khoản nhỏ…5. Khó tính: Tất cả tài liệu giấy tờ trình ký, sếp đều kiểm tra kỹ lưỡng, hỏi rõ từng vấn đề, từng con số, đặt giả thiết hàng chục tình huống phát sinh… Người chưa có kinh nghiệm thì việc vào ra phòng sếp năm bảy lần cho một đầu công việc là chuyện thường. Còn người có kinh nghiệm “tác chiến” với sếp rồi thì mỗi lần cần phê duyệt là toát mồ hôi chuẩn bị kỹ lưỡng mọi vấn đề để ứng phó khi sếp chất vấn. Chọn nhà cung cấp phải có ít nhất 3 báo giá so sánh, lên kế hoạch chi tiêu phải dùng các phương án tiết kiệm chi phí tối ưu, xử lý vấn đề phát sinh phải giải thích rõ tại sao lại làm vậy, nguyên tắc và cam kết đã đề ra thì cần tuân theo chặt chẽ v.v… Đã có nhân viên phát biểu sau một tháng làm việc rằng: “Mỗi lần có việc phải vào phòng sếp là mình thấy tim như ngừng đập, thở cũng phải từ từ, cảm thấy hoa cả mắt, cứng đờ cả lưỡi khi bị hỏi vì sếp hỏi kỹ vô cùng làm mình không thể lơ tơ mơ được!”6. Kỷ luật khắt khe: Đi làm phải đúng giờ, không ăn uống tại văn phòng gây mùi, không ăn mặc đi làm như đi biển, không bỏ giờ làm đi ăn sáng, làm việc phải nghiêm túc, có trách nhiệm v.v… Có thể nói sếp chính là đại diện cho những kỷ luật của công ty, luôn thực hiện đúng làm gương và nghiêm khắc yêu cầu mọi người thực hiện. Đa phần nhân viên chúng tôi tuân thủ kỷ luật là vì… sợ sếp và nể sếp.7. Trí nhớ siêu phàm: Một lần tình cờ có người bạn học đại học với sếp đã bật mí cho chúng tôi: “Anh đó ngày xưa học giỏi nhất lớp anh đấy, trí nhớ thì siêu phàm khủng khiếp, không ai theo kịp được”. Quả thật, nếu tôi có báo cáo với sếp một sự việc dù nhỏ, thì vài tháng sau khi có vấn đề liên quan đến sự việc đó sếp vẫn nhớ và nhắc chính xác người đã nói là tôi, trong e-mail nào, nội dung việc đó ra sao, bây giờ việc đó liên quan với việc này thế nào… Chúng tôi vẫn bảo nhau “Không biết có việc gì có thể lọt qua mắt sếp được không nhỉ?”Sếp ngoài công việc - Những bất ngờ dần dần mới biết8. Vui chơi cũng nhiệt tình như ai: Lần đầu tiên tôi phát hiện ra bí mật này của sếp là trong dịp liên hoan lần đầu tiên của công ty. Trong bữa tiệc karaoke, chúng tôi mắt tròn mắt dẹt nhìn sếp cầm mic hát khí thế những bài nhạc trữ tình, nhạc trẻ, thậm chí cả nhạc teen. Ai dám tin được vị sếp mà tôi tưởng đã “già” lại đang nhiệt tình cùng chúng tôi múa Lam-vong phụ họa cho bài “Người đến từ Triều Châu” cơ chứ!9. Rất hài hước: Điều này phải qua thời gian dài chúng tôi mới phát hiện ra, bởi như đã nói, bình thường trong công việc sếp vốn là người khó tính. Có lần, trong một chương trình nghỉ mát của công ty, chiếc tàu chở sếp và một nhóm nhân viên ra đảo bỗng nhiên chết máy giữa chừng. Trong lúc thả neo giữa biển chờ tàu khác đến cứu, sếp thủng thẳng chỉ thị: “Bây giờ em gọi điện về cho mẹ đi, bảo mẹ em chạy ra chợ mua con gà (chúng tôi vẫn chưa hiểu để làm gì?), luộc lên rồi thắp hương cầu an cho cả đoàn. Hôm nay thứ 6 ngày 13 mà anh đếm rồi, trên tàu có đúng 13 người đấy”, rồi sếp lại bảo: “Thôi em tranh thủ nói gì, làm gì với nó thì làm đi, biết đâu… Để anh bảo mọi người làm chứng cho”. Trời ạ, sếp đùa mà mặt không biến sắc.10. Rất quan tâm tới đời sống nhân viên: Ban đầu, như đã nói, tôi cứ tưởng sếp là một người lạnh lùng, khó gần, chả bao giờ biết gì ngoài công việc. Thì ra không phải. Trong công ty, hoàn cảnh gia đình ai thế nào, khả năng từng người ra sao, thậm chí cả chuyện nhân viên nào đang có “tình ý” với nhân viên nào sếp cũng nghe ngóng, nắm được hết. Tình cờ có lần ngồi nói chuyện và nghe sếp tư vấn, khuyên nhủ mà chúng tôi giật mình phát hiện ra sếp còn biết nhiều hơn cả những nhân viên tự nhận là “chuyên gia tâm lý” chúng tôi cộng lại. Hóa ra lâu nay sếp vẫn gần gũi, quan tâm nhân viên theo cách riêng của mình.11. Giám khảo công tâm: Chúng tôi rất thích mời sếp làm giám khảo cho các cuộc thi văn nghệ nội bộ công ty, bởi sếp luôn đánh giá rất công bằng và có căn cứ xác đáng, kết quả chấm điểm đó thường khiến chúng tôi tâm phục, khẩu phục. Tuy nhiên, chúng tôi lại hay cảm thấy lo lắng nếu sếp nằm trong thành phần Ban giám khảo trong các cuộc thi của Tập đoàn tổ chức, cũng bởi “sếp vẫn cứ công bằng mà không chịu thiên vị chúng ta một ít như các giám khảo đến từ công ty thành viên khác gì cả”. Ôi, đôi khi sếp cứ nguyên tắc quá cũng thật thiệt thòi (cho chúng tôi)!
Ấn tượng của chúng tôi với sếp bây giờ12. Cảm nhận của chúng tôi bây giờ là sếp vừa đáng sợ, vừa đáng kính, lại vừa thú vị (với tùy từng nhân viên mà phần sợ, phần kính hay phần thú vị tỉ lệ khác nhau).13. Những hình ảnh mà chúng tôi hay liên tưởng khi nghĩ đến sếp: Người cha, người anh nghiêm nghị, “Bao Thanh Thiên” thiết diện vô tư, Đại diện của pháp luật (xin lỗi sếp, có đứa nhân viên hay vi phạm kỷ luật còn gọi sếp là “Bóng đen công lý”).14. Làm việc với sếp, chúng tôi học được nhiều điều, trưởng thành hơn nhiều, dù có thể có người chỉ học được cách “làm thế nào đủ dũng khí và lập luận để bảo vệ ý kiến của mình ngay cả khi bị sếp uy nghi áp đặt”. Còn bạn, bạn có người sếp nào ấn tượng không?The Mirror
| | | Tin khác | Ngày cập nhật | | Công bố kết quả chung kết CMC's Got Talent | 17/05/2013 | | Sáng nay (17/05), chung kết cuộc thi CMC's Got Talent đã diễn ra trong không khí sôi động. Nhiều điểm mới trong vòng chung kết: sân khấu lung linh hơn, âm thanh chuẩn, các tiết mục ... | |
| | | | | Lửa Người CMC cháy dưới mưa | 07/05/2013 | | Mặc dù
trời mưa rất to nhưng khai mạc đại hội thể thao vẫn diễn ra đúng như kế hoạch của
BTC. Mưa không những không làm cho tinh thần của CMCers bị chùn bước mà càng thể
hiện rõ ... | |
| | | Chương trình khuyến mại: 7 ngày vàng CMC | 06/05/2013 | | Hướng tới kỷ niệm 20 năm thành lập tập đoàn, CMC InfoSec thực hiện chương trình ưu đãi “7 ngày vàng CMC” cực kỳ hấp dẫn dành riêng cho khách hàng mua sản phẩm diệt virus trực tiếp ... | |
| | | Em là nhân viên CSKH | 03/05/2013 | | Với Nhung, đây là "cái nghề luôn buộc mình phải mỉm cười" vì thế chữ Nhẫn luôn được nhân viên trong Trung tâm CSKH đặt lên hàng đầu". | |
| | | Bước tiếp 20 năm với "Tình đồng đội" | 03/05/2013 | | Là một trong những người thuộc lớp thế hệ đầu tiên và theo sát bên những thăng trầm của CMC, gần 20 năm qua, ngọn lửa niềm tin và khát vọng đổi thay dường như vẫn luôn cháy bỏng trong ... | |
| | | Luôn cố gắng giữ lời hứa | 03/05/2013 | | “Cố gắng giữ lời hứa”, quan điểm đã trở thành một phương châm sống trong cả công việc lẫn cuộc sống của anh. Bởi vậy, cũng thật dễ hiểu vì sao cuộc hẹn trả lời phỏng vấn của BBT Người ... | |
| | | | (Tư liệu lịch sử) Chuyên đề 10 năm CMC | 23/04/2013 | | Chuyên đề "Hướng tới tương lai số" được Tạp chí PC World thực hiện nhân dịp kỉ niệm 10 năm thành lập CMC. Khi đó, CMC vẫn còn đang được gọi tên là CMC Group. | |
|
| | Tổng cộng 125 bài viết | | Trang [1/13] | | |
|
| |
| | |