Cuộc sống tại CMC

21/12/2016

img_5711-edit.jpg
 
THU NHẬP KHÔNG GIỚI HẠN - NẾU BẠN CÓ KHẢ NĂNG
Với slogan trong tuyển dụng “Thu nhập không giới hạn nếu bạn có khả năng” CMC luôn chào đón những ai dám chấp nhận thách thức và nỗ lực hết mình để theo đuổi đam mê. 

Với Tình yêu và niềm Đam mê, Tập đoàn Công nghệ CMC không ngừng phấn đấu để trở thành tập đoàn hàng đầu khu vực trong lĩnh vực Công nghệ Thông tin và Viễn thông bằng phương pháp không ngừng sáng tạo và đổi mới trong nghiên cứu ứng dụng các giải pháp công nghệ cao; luôn hướng đến sự chuyên nghiệp, hoàn thiện trong từng sản phẩm và dịch vụ, nhằm góp phần đưa Việt Nam trở thành quốc gia mạnh về công nghệ thông tin. 

CMC coi trọng nhân tố con người, bởi nguồn lực con người chính là nền tảng dẫn đến thành công cho doanh nghiệp. Tại CMC, mỗi vị trí tuyển dụng không chỉ đơn giản là một cơ hội việc làm mà đó có thể là niềm hạnh phúc về một bước tiến trong sự nghiệp của bạn và sự hi vọng về một nhân tố tài năng đối với sự phát triển tại công ty chúng tôi. 

Là thành viên CMC, bạn sẽ tham gia vào một môi trường làm việc đặc biệt sáng tạo và chuyên nghiệp. Nơi đây không chỉ mang đến cho bạn cơ hội học hỏi – thăng tiến, chế độ thu nhập công bằng – minh bạch mà còn là sự tự hào về văn hóa Doanh nghiệp thân thiện, hiện đại, đề cao tính đồng đội.

TẠI SAO NÊN LÀM VIỆC TẠI CMC

ok_img_5730.jpgKhông chỉ là nghề nghiệp

Chúng tôi muốn CMC là nơi bạn xây dựng sự nghiệp. Dù bạn muốn theo đuổi công việc quản lý hay tập trung phát triển chuyên môn, chúng tôi đều ghi nhận và đánh giá cao tài năng của bạn. Vì thế, chúng tôi mở ra cho bạn nhiều hướng thăng tiến ở CMC, đồng thời thiết kế những chương trình giúp cho bạn phát triển sự nghiệp toàn diện tại mỗi chặng đường.

Không tường rào

Khởi nguồn là những người bạn chung tay lập nghiệp, người CMC luôn coi nhau như đồng đội – đồng chí, không một rào cản nào được tạo ra để ngăn cách tình thân giữa chúng tôi. Cánh cửa vào CMC rộng mở, người CMC luôn chào đón những thành viên mới bằng những tình cảm nồng hậu nhất!

Không “giai cấp”, luôn là đồng đội

Người CMC dù ở cương vị nào cũng luôn thân thiện và hòa đồng. Chúng tôi tự hào vì có những “Leader” vô cùng tài năng, không phải những “Boss” đầy quyền lực. Niềm hạnh phúc của một nhân viên mỗi ngày là được người quản lý săn sóc ân cần, bạn đồng nghiệp quan tâm và chia sẻ, tất cả luôn là đồng đội.

Không “Office”

Văn phòng cũng là nhà. Bạn có thể trang trí, treo tranh, trồng cây, thậm chí nuôi cá cảnh ngay trên bàn làm việc. Chúng tôi luôn muốn bạn có không gian làm việc thoải mái và thân thiện nhất.

Được Công ty “bao”

Khi gửi xe, học ngoại ngữ, sử dụng thư viện mở, không gian sáng tạo của Innovation Center, tham dự tập Yoga, tập Thiền miễn phí để duy trì sức khỏe, bạn biết mình thực sự được quan tâm.

Được một Gia đình lớn

Chúng tôi hiểu sức khỏe và gia đình là bệ phóng cho sự nghiệp của mỗi thành viên. Vì thế, ngoài phúc lợi sức khỏe cho mỗi thành viên, CMC còn liên tục mở rộng các chính sách chăm sóc đặc biêt dành cho gia đình của bạn.

Được phát triển và định hướng tới sự chuyên nghiệp

Chúng tôi coi trọng việc học tập và tạo điều kiện cho mọi người rèn luyện ở mọi lúc mọi nơi. Mỗi đồng nghiệp là một người thầy. Thêm vào đó, CMC có hàng loạt các khóa training cho các nhóm nghề nghiệp từ Kỹ thuật, Tiếp thị, Phát triển kinh doanh và Hỗ trợ kinh doanh...đến từ các giảng viên nội bộ và chuyên gia chuyên ngành bên ngoài. Người CMC cũng thường xuyên được tham dự các buổi Leader Talk chia sẻ, chuyển giao trí thức và kinh nghiệm từ các lãnh đạo cao nhất cấp Tập đoàn và Lãnh đạo đơn vị.

Được sáng tạo và thay đổi thế giới

Chúng tôi trân trọng sự sáng tạo, tri thức. CMC có viện nghiên cứu và ứng dụng công nghệ, tất cả các ý tưởng của thành viên đều được đón nhận. Chúng tôi quan niệm, trong kỷ nguyên số, với xu thế Intenet of Things thì với Internet, mỗi việc bạn làm đều có thể mang lại thay đổi cho cuộc sống của rất nhiều người.

manl1126-edit.jpg

CMC luôn ghi nhận và trân trọng sự nỗ lực cùng với các giá trị lao động của tất cả các thành viên trong hành trình lớn mạnh và trong từng thành công của CMC, CMC muốn từng thành viên của công ty nhận được những gì họ xứng đáng. Tại CMC chúng tôi có các chính sách về tiền lương rõ ràng và công bằng để đảm bảo từng thành viên của CMC sẽ có một mức thu nhập tốt và thoả đáng với công sức và tâm huyết của họ.

Hệ thống cấu trúc thu nhập chuẩn quốc tế

Hệ thống thang bảng lương của CMC được xây dựng cấu trúc và cấp bậc vị trí theo chuẩn Mercer, hệ thống tiêu chuẩn quốc tế giúp hoạch định chính sách lương thưởng nhằm đảm bảo công bằng trong nội bộ và nâng cao cạnh tranh với thị trường lao động.

Cơ chế trả lương “hai chóp”

CMC thực hiện cơ chế trả lương “hai chóp”. Một chóp dành cho Quản lý – các chức danh và công việc mang tính chất quản lý, kinh doanh. Chóp còn lại dành cho các chuyên gia, kỹ sư (tức là những người tập trung vào chuyên môn). Dựa vào cơ chế này, nhân viên CMC sẽ không phải lo ngại về việc mình cống hiến nhiều, sáng tạo kỹ thuật nhiều mà lương thì vẫn thấp do không có chức vụ bởi CMC trả lương theo năng lực, thành quả lao động thực tế. Một chuyên viên giỏi sẽ được coi là một chuyên gia và có thể có mức lương tương đương với người quản lý.

Không chỉ là lương

Ở CMC năng lực và đóng góp của thành viên được ghi nhận không chỉ bằng khoản lương hàng tháng, nếu bạn làm việc xuất sắc bạn nhận được thưởng năng suất tương xứng với năng lực làm việc. CMC duy trì việc quản trị năng suất và đánh giá kết quả công việc theo phương pháp Thẩm định hiệu quả lao động (Performance Appraisal) và Quản trị theo mục tiêu (Management by Objective) thông qua Hệ thống chỉ tiêu năng suất (Key Performance Appraisal). Kết quả đánh giá là cơ sở cho các quyết định tăng lương hàng năm và các khoản thưởng cuối năm.

Quan hệ giữa CMC và người lao động được xác lập trên cơ sở tự nguyện. CMC cam kết đảm bảo tất cả các quyền lợi của người lao động thuộc công ty. Mọi quyền lợi của người lao động theo Bộ Luật Lao động đều được đảm bảo.

Các tin khác

E.g., 06/17/2019
Tiêu đề Ngày đăng

CMCコーポレートとベトナムの情報通信省大臣がカンボジアの最大のITイベントに参加しました

2019年3月13日から17日にかけて、CMCコーポレートの管理職の役員がベトナムの情報通信省のNguyen Manh Hung大臣と同行して、カンボジア王国における最大のITエキスポである『Digital Cambodia 2019』に出席しました。今回の訪問は大臣としての初めてのASEAN地域への訪問であり、友好関係に基づいて、ITおよび電気情報通信分野における両国間の協力の願望を確認しました。

Koh Pichコンベンション&エキシビションセンター(カンボジア、プノンペン)で開催された 『Digital Cambodia 2019』技術の展覧会とフォーラムは、カンボジアの郵便通信省が主催するイベントで、政府と王室の2025年にビジョンと計画を紹介します。カンボジアは、デジタル経済とインダストリー4.0への変革の準備を進めています。イベントには、カンボジアのAun Pornmoniroth政府副首相兼財政経済省大臣とTram Iv Tek郵政通信省大臣、そして、ASEAN諸国のICT大臣10人、および2万人以上の訪問顧客が出席しました。

 

10/04/2019

CMCコーポレートは『Aspire to inspire the digital world(デジタル世界を征服する熱望)』という新しいスローガンを発表しました

2019年度に入って、CMCコーポレートの取締役会会長兼総社長のNguyen Trung Chinh氏は、2019年3月15日から当社のスローガンを変更することを決定しました。それは『Aspire to inspire the digital world(デジタル世界を征服する熱望)』です。これは、5年間の事業目標と戦略に対するCMCの強い肯定になります。そのポイントとなるのは、2023年に『10億ドル企業』(10億ドルの売上高を持つ企業)になることです。

10/04/2019

CMC TELECOM:「マルチクラウドは、問題が発生してもサービスが中断されないことを保証できると企業をサポートします」

CMC TELECOMの付加価値営業センターのLe Anh Vuディレクターによると、マルチクラウドモデルは、問題が発生してもサービスが中断されないことを保証し、多くのビジネスで多くのプラットフォームで多くの経営目的に使用できるためコスト削減に役立ちます

10/04/2019

CMCコーポレートがNguyen Quoc Su氏をCMC Globalの新総社長として任命しました

2019年2月14日から、Nguyen Quoc Su氏は正式にCMC Globalの新総社長になりました。設立からわずか2年で400人以上の従業員が在職しており、アウトソーシング企業で、CMCが『10億ドル企業(Billion company)』になれるように、国際市場への参入の大胆な戦略及び目標を目指しています。

10/04/2019

CMCの会長は「テクノロジー企業の『征服』する次のマイルストーンは人工知能の影響があるはず」と発表しました

CMCの会長であるNguyen Trung Chinh氏は、クラウドコンピューティングが普及した後、次のマイルストーンは、数千のタスクを同時に処理できたり、人を代行できたり、またはビッグデータをスマートで分析できるデバイスによる人工知能になると述べました。

10/04/2019

Pages

Facebookページ

Thông tin liên hệ

medium_tuvan247.png Ban Nhân sự
Email: nhansu@cmc.com.vn
Hotline: 0437958668 (8638)