Cuộc sống tại CMC

21/12/2016

img_5711-edit.jpg
 
THU NHẬP KHÔNG GIỚI HẠN - NẾU BẠN CÓ KHẢ NĂNG
Với slogan trong tuyển dụng “Thu nhập không giới hạn nếu bạn có khả năng” CMC luôn chào đón những ai dám chấp nhận thách thức và nỗ lực hết mình để theo đuổi đam mê. 

Với Tình yêu và niềm Đam mê, Tập đoàn Công nghệ CMC không ngừng phấn đấu để trở thành tập đoàn hàng đầu khu vực trong lĩnh vực Công nghệ Thông tin và Viễn thông bằng phương pháp không ngừng sáng tạo và đổi mới trong nghiên cứu ứng dụng các giải pháp công nghệ cao; luôn hướng đến sự chuyên nghiệp, hoàn thiện trong từng sản phẩm và dịch vụ, nhằm góp phần đưa Việt Nam trở thành quốc gia mạnh về công nghệ thông tin. 

CMC coi trọng nhân tố con người, bởi nguồn lực con người chính là nền tảng dẫn đến thành công cho doanh nghiệp. Tại CMC, mỗi vị trí tuyển dụng không chỉ đơn giản là một cơ hội việc làm mà đó có thể là niềm hạnh phúc về một bước tiến trong sự nghiệp của bạn và sự hi vọng về một nhân tố tài năng đối với sự phát triển tại công ty chúng tôi. 

Là thành viên CMC, bạn sẽ tham gia vào một môi trường làm việc đặc biệt sáng tạo và chuyên nghiệp. Nơi đây không chỉ mang đến cho bạn cơ hội học hỏi – thăng tiến, chế độ thu nhập công bằng – minh bạch mà còn là sự tự hào về văn hóa Doanh nghiệp thân thiện, hiện đại, đề cao tính đồng đội.

TẠI SAO NÊN LÀM VIỆC TẠI CMC

ok_img_5730.jpgKhông chỉ là nghề nghiệp

Chúng tôi muốn CMC là nơi bạn xây dựng sự nghiệp. Dù bạn muốn theo đuổi công việc quản lý hay tập trung phát triển chuyên môn, chúng tôi đều ghi nhận và đánh giá cao tài năng của bạn. Vì thế, chúng tôi mở ra cho bạn nhiều hướng thăng tiến ở CMC, đồng thời thiết kế những chương trình giúp cho bạn phát triển sự nghiệp toàn diện tại mỗi chặng đường.

Không tường rào

Khởi nguồn là những người bạn chung tay lập nghiệp, người CMC luôn coi nhau như đồng đội – đồng chí, không một rào cản nào được tạo ra để ngăn cách tình thân giữa chúng tôi. Cánh cửa vào CMC rộng mở, người CMC luôn chào đón những thành viên mới bằng những tình cảm nồng hậu nhất!

Không “giai cấp”, luôn là đồng đội

Người CMC dù ở cương vị nào cũng luôn thân thiện và hòa đồng. Chúng tôi tự hào vì có những “Leader” vô cùng tài năng, không phải những “Boss” đầy quyền lực. Niềm hạnh phúc của một nhân viên mỗi ngày là được người quản lý săn sóc ân cần, bạn đồng nghiệp quan tâm và chia sẻ, tất cả luôn là đồng đội.

Không “Office”

Văn phòng cũng là nhà. Bạn có thể trang trí, treo tranh, trồng cây, thậm chí nuôi cá cảnh ngay trên bàn làm việc. Chúng tôi luôn muốn bạn có không gian làm việc thoải mái và thân thiện nhất.

Được Công ty “bao”

Khi gửi xe, học ngoại ngữ, sử dụng thư viện mở, không gian sáng tạo của Innovation Center, tham dự tập Yoga, tập Thiền miễn phí để duy trì sức khỏe, bạn biết mình thực sự được quan tâm.

Được một Gia đình lớn

Chúng tôi hiểu sức khỏe và gia đình là bệ phóng cho sự nghiệp của mỗi thành viên. Vì thế, ngoài phúc lợi sức khỏe cho mỗi thành viên, CMC còn liên tục mở rộng các chính sách chăm sóc đặc biêt dành cho gia đình của bạn.

Được phát triển và định hướng tới sự chuyên nghiệp

Chúng tôi coi trọng việc học tập và tạo điều kiện cho mọi người rèn luyện ở mọi lúc mọi nơi. Mỗi đồng nghiệp là một người thầy. Thêm vào đó, CMC có hàng loạt các khóa training cho các nhóm nghề nghiệp từ Kỹ thuật, Tiếp thị, Phát triển kinh doanh và Hỗ trợ kinh doanh...đến từ các giảng viên nội bộ và chuyên gia chuyên ngành bên ngoài. Người CMC cũng thường xuyên được tham dự các buổi Leader Talk chia sẻ, chuyển giao trí thức và kinh nghiệm từ các lãnh đạo cao nhất cấp Tập đoàn và Lãnh đạo đơn vị.

Được sáng tạo và thay đổi thế giới

Chúng tôi trân trọng sự sáng tạo, tri thức. CMC có viện nghiên cứu và ứng dụng công nghệ, tất cả các ý tưởng của thành viên đều được đón nhận. Chúng tôi quan niệm, trong kỷ nguyên số, với xu thế Intenet of Things thì với Internet, mỗi việc bạn làm đều có thể mang lại thay đổi cho cuộc sống của rất nhiều người.

manl1126-edit.jpg

CMC luôn ghi nhận và trân trọng sự nỗ lực cùng với các giá trị lao động của tất cả các thành viên trong hành trình lớn mạnh và trong từng thành công của CMC, CMC muốn từng thành viên của công ty nhận được những gì họ xứng đáng. Tại CMC chúng tôi có các chính sách về tiền lương rõ ràng và công bằng để đảm bảo từng thành viên của CMC sẽ có một mức thu nhập tốt và thoả đáng với công sức và tâm huyết của họ.

Hệ thống cấu trúc thu nhập chuẩn quốc tế

Hệ thống thang bảng lương của CMC được xây dựng cấu trúc và cấp bậc vị trí theo chuẩn Mercer, hệ thống tiêu chuẩn quốc tế giúp hoạch định chính sách lương thưởng nhằm đảm bảo công bằng trong nội bộ và nâng cao cạnh tranh với thị trường lao động.

Cơ chế trả lương “hai chóp”

CMC thực hiện cơ chế trả lương “hai chóp”. Một chóp dành cho Quản lý – các chức danh và công việc mang tính chất quản lý, kinh doanh. Chóp còn lại dành cho các chuyên gia, kỹ sư (tức là những người tập trung vào chuyên môn). Dựa vào cơ chế này, nhân viên CMC sẽ không phải lo ngại về việc mình cống hiến nhiều, sáng tạo kỹ thuật nhiều mà lương thì vẫn thấp do không có chức vụ bởi CMC trả lương theo năng lực, thành quả lao động thực tế. Một chuyên viên giỏi sẽ được coi là một chuyên gia và có thể có mức lương tương đương với người quản lý.

Không chỉ là lương

Ở CMC năng lực và đóng góp của thành viên được ghi nhận không chỉ bằng khoản lương hàng tháng, nếu bạn làm việc xuất sắc bạn nhận được thưởng năng suất tương xứng với năng lực làm việc. CMC duy trì việc quản trị năng suất và đánh giá kết quả công việc theo phương pháp Thẩm định hiệu quả lao động (Performance Appraisal) và Quản trị theo mục tiêu (Management by Objective) thông qua Hệ thống chỉ tiêu năng suất (Key Performance Appraisal). Kết quả đánh giá là cơ sở cho các quyết định tăng lương hàng năm và các khoản thưởng cuối năm.

Quan hệ giữa CMC và người lao động được xác lập trên cơ sở tự nguyện. CMC cam kết đảm bảo tất cả các quyền lợi của người lao động thuộc công ty. Mọi quyền lợi của người lao động theo Bộ Luật Lao động đều được đảm bảo.

Các tin khác

E.g., 06/27/2019
Tiêu đề Ngày đăng

PSI의 코어 보안 시스템 (Core securities system) 투자 위한 CMC SI 및 Goline 사이의 협약

증권 거래를 위한 코어 보안 시스템을 업그레이드하고 PSI의 인프라, 제품 및 서비스 개발한 경로와 맞게 새로운 업무와 기능을 추가하기 위해 CMC SI 하고 Goline은PSI와 협력하게 된다.

26/02/2019

CMC 회장은 기술 회사의 다음 "정복"이 인공 지능으로 표시된다고 말했다

Nguyen Trung Chinh - CMC 회장은 "클라우드가 대중화되면 다음 단계에 사람을 대신하여 수천 가지 작업을 동시에 처리할 수있거나 대용량 데이터를 지능적으로 분석 있는 장치를 갖춘 인공 지능 (AI - Artificial Intelligence)으로 새로운 기술에 향하여 개발할거에요" 라고 말했다.

26/02/2019

CMC 연구소 - 빅 데이터 / AI 부서장은 "CMC는 새로운 지식을 창출하기 위해 데이터를 철저하게 활용합니다."라고 강조했다.

2019 1 17 오전, 하노이에서  2019 베트남 경제 포럼 (Vietnam Economic Forum, VEF) 디지털 경제 토론회가 열려서Nguyen Thi Ngoc Anh 박사 - CMC 기술 응용 연구소 (CIST) 데이터 / AI 부서장  베트남 경제를 돌파구로 이끌기 위해 대규모 데이터 인공 지능 개발하는 기회 놓치면 안된다고 말했다.

26/02/2019

Ngo Trong Hieu - CMC Telecom 전무이사는 "고객한테 5 성급 표준 서비스를 제공드리겠습니다"라고 말했다.

Ngo Trong Hieu - CMC 텔레콤 이사장은 "지난 10 동안 CMC 텔레콤이 5 성급 서비스 품질, 5 성급 인적자원, 5 성급 인프라를 구축하도록 노력했지만 가장 중요한 요소는 회사 규모가 매우 작을 때부터 고객들이 신뢰하며 회사 서비스 사용하는 것입니다."라고 말했다.

26/02/2019

CMC는 디지털 기업으로 전환하고 C-Open 에코 시스템을 출시할 예정이다.

Nguyen Trung Chinh - CMC 회장은 CMC 기술 산업의 일반적인 추세에 따라 디지털 회사로 전환해야 한다고 말했다. 앞으로 CMC 디지털 전략을 발표하고 "C-Open"이라는 CMC 개방형 생태계를 출시할 예정이다.

26/02/2019

Pages